現在､某上場企業で3ヶ月契約で働いています
今日､契約更新の書類をもらった
労働条件については別に定める就業規則により実施する。
具体的な内容について訪ねると
最初の契約の労働条件通知書と同じ､との事
いつも｢口頭ではなく指示書を見て作業指示しろ｣
｢決定事項は書面に残せ｣と言ってるのに､こんな大事な事が口頭
｢そこは書面で明確にすべきではないですか？｣
｢これだと就業規則で好き勝手できる､ブラック企業と疑われますよ｣
と言ったら｢今回は無理ですが､改善します｣との事
信用していいんだろうか？
というかコレにサインする奴に仕事任せて大丈夫なのか？
それともひょっとしてこれは何かのテストだったんだろうか？
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